Quy chế áp dụng đối với những đối tượng là cán bộ, công chức, viên chức trong chỉ tiêu biên chế và xếp lương theo bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ theo Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 của Chính phủ và Nghị định số 76/2009/NĐ-CP ngày 15 tháng 9 năm 2009 của Chính phủ; Những người đang hợp đồng lao động không xác định thời hạn, Hợp đồng theo Nghị định số 68/2000/NĐ-CP ngày 17 tháng 11 năm 2000 của Chính phủ tại các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp trực thuộc UBND huyện.
Việc xét nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức được căn cứ vào thành tích xuất sắc cao nhất mà cán bộ, công chức, viên chức đạt được trong suốt thời gian giữ bậc lương; Mỗi thành tích chỉ áp dụng để xét nâng bậc lương trước thời hạn một lần.
Tiêu chuẩn, cấp độ lập thành tích suất sắc trong thực hiện nhiệm vụ và thời gian được nâng bậc lương trước thời hạn tương ứng. Thực hiện chế độ nâng bậc lương trước thời hạn 12 tháng đối với những cán bộ, công chức, viên chức đạt được một trong các thành tích: Được tặng Huân chương Lao động hạng 1; hạng 2; hạng 3; Được công nhận Chiến sỹ thi đua toàn quốc; Được tặng Bằng khen của Thủ tướng Chính phủ; Được công nhận Chiến sỹ thi đua cấp Bộ, Ngành, Đoàn thể Trung ương, tỉnh Thành phố trực thuộc Trung ương; Được tặng Bằng khen cấp Bộ; Được tặng Bằng khen của Chủ tịch UBND tỉnh; Được công nhận Chiến sỹ thi đua cấp tỉnh; giáo viên dạy giỏi cấp tỉnh.
Thực hiện chế độ nâng bậc lương trước thời hạn 09 tháng đối với những cán bộ, công chức, viên chức đạt được một trong các thành tích: Được công nhận chiến sỹ thi đua cấp cơ sở; giáo viên dạy giỏi cấp huyện; Được UBND huyện tặng giấy khen về việc trực tiếp bồi dưỡng học sinh giỏi có đạt giải từ cấp tỉnh trở lên.
Số lượng cán bộ, công chức, viên chức được nâng lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc theo tỷ lệ trong một năm không quá 5% trong tổng biên chế của mỗi cơ quan, đơn vị.
Đối với cán bộ, công chức, viên chức chưa xếp lương cuối cùng trong ngạch đã có thông báo nghỉ hưu, nếu trong thời gian giữ bậc lương hoàn thành nhiệm vụ được giao, không bị kỷ luật và tại thời điểm có thông báo nghỉ hưu còn thiếu từ 01 tháng đến 12 tháng để được nâng bậc lương thường xuyên theo quy định, thì được nâng một bậc lương trước thời hạn bằng số tháng còn thiếu này.
Trường hợp cán bộ, công chức, viên chức lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ và có thông báo nghỉ hưu, thì được thực hiện một chế độ nâng bậc lương trước thời hạn có lợi nhất trong hai chế độ nâng bậc lương trước thời hạn theo quy định tại điểm 1 và điểm 2 mục III của Thông tư số 03/2005/TT-BNV ngày 05 tháng 01 năm 2005 của Bộ Nội vụ hướng dẫn thực hiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức./.